劳动合同纠纷 （2017）苏02民终373号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，德吉公司的《员工奖惩制度》、《考勤制度》等规章制度系经民主程序制定，内容并不违反国家法律、行政法规及政策规定，其已经过公示并告知李新春，应当可以作为对李新春的管理依据。李新春主张德吉公司在重新修订《员工奖惩制度》、《考勤制度》等规章制度的同时并未宣布原《员工手册》中的“奖惩制度”和“考勤制度”作废，所以导致他不知适用哪个制度。原审法院认为，新的制度制定后适用新的制度，与老的制度有矛盾时，适用新的制度，这是基本的生活常识，故对李新春的上述观点法院不予采信。李新春在2016年4月确实存在早退情况，虽然早退时间较短，早退情节轻微，但经德吉公司明确指出并给予记过处理后，仍拒绝改正，德吉公司依据规章制度对李新春按照累计3次早退给予记过一次处理，应属合理。同时，双方劳动合同中约定的工作岗位为物流

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，德吉公司的《员工奖惩制度》、《考勤制度》等规章制度系经民主程序制定，内容并不违反国家法律、行政法规及政策规定，其已经过公示并告知李新春，应当可以作为对李新春的管理依据。李新春主张德吉公司在重新修订《员工奖惩制度》、《考勤制度》等规章制度的同时并未宣布原《员工手册》中的“奖惩制度”和“考勤制度

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终373号上诉人（原审原告）：李新春，男，1979年9月6日出生，汉族，住灌云县。委托诉讼代理人：胡仁道，安徽金六州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江阴德吉铸造有限公司，住所地江阴市周庄镇长青路8号。法定代表人：曹轶沫，该公司总经理。委托诉讼代理人：王莹莹，该公司法务。委托诉讼代理人：夏惠燕，该公司人事经理。上诉人李新春因与被上诉……