劳动争议 （2018）粤01民终6234号
裁判要旨
原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。刘詹敏未经呈批手续生育三孩，不符合现行计划生育政策，不能享受法定产假及带薪产假待遇。刘詹敏在2017年5月18日分娩后未再上班，也未按规定履行请假手续。故此，原审法院认定广州大学松田学院无需向刘詹敏支付2017年5月工资及违法解除劳动关系赔偿金并无不当。由于在本院审理期间，刘詹敏既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对刘詹敏的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘詹敏负担。本判决为终审判决。审判长 叶嘉璘审判员 康玉衡审判员 何润楹二〇一八年五月二十四日书记员 张树苑汤燕弟 来源：百度搜索“”
摘要
刘詹敏、广州大学松田学院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终6234号上诉人(原审被告)：刘詹敏。委托代理人：邓永乐，广东法穗律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州大学松田学院。法定代表人：马云珍，总经理。委托代理人：简涛，广东兆鹏律师事务所律师。上诉人刘詹敏与被上诉人广州大学松田学院劳动争议一案，不服广州市增城区人民法院（2017）粤0183民初7339号民事判决，向本院提起上诉。本院依……