劳动争议 （2018）粤01民终12516号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于仲裁时效的问题，双方在2016年7月9日就履行劳动合同产生争议。2016年7月12日李相翎仍在办理工作交接。2017年7月10日申请劳动仲裁，并没有超过一年的仲裁时效。关于是否违法解除劳动合同的问题。八维公司提供的证据不足以证明李相翎不符合录用条件，原审法院认定八维公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金并无不当。本院予以维持。对于2016年7月工资差额、加班费、差旅费报销款等问题，本院认可原审法院的分析认定，不再赘述。由于本院审理期间，八维公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对八维公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州八维生物技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　叶嘉璘审判员　　康玉衡审判员　　何润楹二〇一八年八月

广州八维生物技术有限公司、李相翎劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终12516号上诉人（原审被告）：广州八维生物技术有限公司，住所地广州市番禺区番禺大道北555号番禺节能科技园内天安科技发展大厦315。法定代表人：邹新华，董事长。委托代理人：芦博，男，1987年4月11日出生，汉族，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李相翎，男，1988年12月10日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县。上诉人广州八维生物……