劳动争议 （2014）淮中民终字第1406号

工作地点、工资待遇是劳动合同必备的重要条款，涉及到当事人的主要权利义务，如必须调整，应经劳动合同双方当事人协商一致。本案中，天天公司将费广路等人从位于江苏省淮安市的工作地点调动到浙江省杭州市工作，费广路等劳动者并未表示同意，天天公司作为用人单位也未提交证据来证明经双方协商达成一致意见的事实，因而双方当事人应按合同原来的约定继续履行。但天天公司在费广路等人向有关部门反映社会保险问题后，迳行调动费广路等人到外省工作，在未获费广路等人同意的情况下，即不再安排费广路等人具体工作，并以其旷工为由解除劳动关系，天天公司的单方解约行为违反法律规定，其应向费广路支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。上诉人天天公司称其不应支付经济赔偿金的上诉理由，既无事实依据，亦无法律依据，本院对此不予采纳。关于天天公司称其已足额发放费广路2013年9月工资的问题。虽然费广路于2013年9月17日至2013年9月22日期间未为天天公司提供劳动，但系天天公司违法调整费广路工作致其无法提供劳动，其应向费广路支付工资，对上诉人天天公司称其不应向费广路支付2013年9月17日至2013年9月22日期间工资的上诉理由，本院不予采纳。

工作地点、工资待遇是劳动合同必备的重要条款，涉及到当事人的主要权利义务，如必须调整，应经劳动合同双方当事人协商一致。本案中，天天公司将费广路等人从位于江苏省淮安市的工作地点调动到浙江省杭州市工作，费广路等劳动者并未表示同意，天天公司作为用人单位也未提交证据来证明经双方协商达成一致意见的事实，因而双方当事人应按合同原来的约定继续履行。但天天公司在费广路等人向有关部门反映社会保险问题后，迳行调动费广路等人到外省工作，在未获费广路等人同意的情况下，即不再安排费广路等人具体工作，并以其旷工为由解除劳动关系，天天公司的单方解约行为违反法律规定，其应向费广路支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。上诉人天天公司

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第1406号上诉人（原审被告）天天快递有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区滨盛路1505号银丰大厦17楼。法定代表人奚春阳，该公司总经理。委托代理人王娟、张慧杰。被上诉人（原审原告）费广路。上诉人天天快递有限公司（以下除判决主文外简称天天公司）与被上诉人费广路劳动争议纠纷一案，淮安市淮安区人民法院于2014年6月9日作出（2013）淮法……