劳动合同纠纷 （2021）粤03民终4831号

本案为劳动合同纠纷，双方的争议焦点为：一、上诉人应否违法解除劳动合同；二、上诉人应否支付被上诉人未休年休假工资差额24192.53元；三、上诉人应否支付被上诉人律师费5000元。一、关于上诉人是否违法解除劳动合同。用人单位主张解除劳动合同的，应当对其作出的解除劳动合同的合法性和合理性（包括解除事实和解除程序）提交充分证据证明，上诉人未能提交证据或提交的证据不足以证明其主张，应当承担举证不利的法律后果。一审法院核算违法解除劳动合同的赔偿金金额正确，本院予以确认。二、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。上诉人虽然在考勤管理规定中有关于春节期间统一安排休假的规定，但在春节节假日排班表中仅告知放假时间，未明确多放的假期需要使用员工的年休假。因上诉人未履行告知义务，所以本院对其关于已在春节期间安排被上诉人休假的主张不予采纳。一审判决认定未休年休假工资金额无误，本院予以确认。三、关于律师费，一审法院根据双方当事人主张得以支持的比例及其实际支付的律师费用，确认律师费的负担，具有法律依据，本院予以确认。综上所述，上诉人

本案为劳动合同纠纷，双方的争议焦点为：一、上诉人应否违法解除劳动合同；二、上诉人应否支付被上诉人未休年休假工资差额24192.53元；三、上诉人应否支付被上诉人律师费5000元。一、关于上诉人是否违法解除劳动合同。用人单位主张解除劳动合同的，应当对其作出的解除劳动合同的合法性和合理性（包括解除事实和解除程序）提交充分证据证明，上诉人未能提交证据或提交的证据不足以证明其主张，应当承担举证不利的法律后果。一审法院核算违法解除劳动合同的赔偿金金额正确，本院予以确认。二、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。上诉人虽然在

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终4831号上诉人（原审原告）：深圳市珍爱网信息技术有限公司。委托诉讼代理人：李连强，公司员工。被上诉人（原审被告）：黄永方。委托诉讼代理人：张孟晋，广东华途律师事务所律师。上诉人深圳市珍爱网信息技术有限公司因与被上诉人黄永方劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院(2020)粤0305民初20543号民事判决，向本院提起上诉。……