劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第440号

本案属劳动合同纠纷。关于双方是否存在劳动关系的问题。黎正宽于2014年6月2日至同年7月30日、2014年12月8日后在永忠加工场做工，永忠加工场按月以工作量发放劳动报酬，双方存在劳动关系的特征，永忠加工场认为与黎正宽只是劳务关系，不存在劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，永忠加工场应对双方属劳务关系承担举证责任。由于永忠加工场并无证据予以证实，原审法院依据上述事实认定双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对计算劳动者工作年限有争议依法应由用人单位承担举证责任，即本案里对劳动关系存续期间应由永忠加工场负举证责任。由于永忠加工场没有对此举证，需承担举证不能的不利后果，因此原审法院采纳黎正宽的主张，即确认双方自2014年6月2日至同年7月30日、2014年12月8日至2015年6月12日期间存续劳动关系。综上，原审法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最

本案属劳动合同纠纷。关于双方是否存在劳动关系的问题。黎正宽于2014年6月2日至同年7月30日、2014年12月8日后在永忠加工场做工，永忠加工场按月以工作量发放劳动报酬，双方存在劳动关系的特征，永忠加工场认为与黎正宽只是劳务关系，不存在劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，永忠加工场应对双方属劳务关系承担举证责任。由于永忠加工场并无证据予以证实，原审法院依据上述事实认定双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第440号上诉人（原审原告）：新会区古井镇永忠五金加工场，住所地：江门市新会区古井镇玉洲村委会拆船厂边。经营者：杜永忠。委托代理人：赵育强，广东高拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黎正宽，男，1957年5月5日出生，汉族，住贵州省思南县。委托代理人：简福就，广东圭峰律师事务所律师。上诉人新会区古井镇永忠五金加工场（以下简称永……