劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1348号

协议书中并未明示宋丹丹放弃主张该期间工资的权利，且无证据证明双方在签订协议书之前为此发生争议，不存在调解解决的情形，如一公司作为用人单位并不能免除法定义务。对于2014年1月23日至2014年3月3日的工资，因宋丹丹确认双方劳动关系于2014年3月3日终止，故对于宋丹丹主张如一公司支付2014年3月3日的工资，原审不予采纳。对于2014年1月23日至1月28日的工资，宋丹丹无证据证明此期间系由如一公司通知放假，故如一公司无需支付此期间的工资。对于宋丹丹2014年1月29日至2014年3月2日的工资，除如一公司应支付的法定假工资外，系因如一公司停工、停产引起的损失，如一公司依法应支付宋丹丹此期间的工资1，843.44元。五、如一公司应否支付宋丹丹未签劳动合同双倍工资差额？根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。原审中，双方的劳动合同期满后至双方终止劳动关系时，未满一个月，故如一公司无需支付宋丹丹未签劳动合同双倍工资差额。原审法院审理后作出判决：一、上海如一金属结构件有限公司于判决生效之日起十日内给付宋丹丹2014年1

协议书中并未明示宋丹丹放弃主张该期间工资的权利，且无证据证明双方在签订协议书之前为此发生争议，不存在调解解决的情形，如一公司作为用人单位并不能免除法定义务。对于2014年1月23日至2014年3月3日的工资，因宋丹丹确认双方劳动关系于2014年3月3日终止，故对于宋丹丹主张如一公司支付2014年3月3日的工资，原审不予采纳。对于2014年1月23日至1月28日的工资，宋丹丹无证据证明此期间系由如一公司通知放假，故如一公司无需支付此期间的工资。对于宋丹丹2014年1月29日至2014年3月2日的工资，除如一公司应支付的法定假工资外，系因如一公司停工、停产引起的损失，如一公司依法应支付宋丹丹此期间

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1348号上诉人（原审原告）上海如一金属结构件有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人张天宇，上海徐卫红律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋丹丹。委托代理人曹洪，上海兴浦律师事务所律师。上诉人上海如一金属结构件有限公司（以下简称如一公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民三（民）初字第327……