劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第04913号

本案的争议焦点是：福兴公司是否与周加勇解除劳动合同？周加勇认为，公司的监事与其的谈话录音显示，公司监事将其解雇，双方劳动关系已经解除。福兴公司认为，公司只是建议周加勇辞职，如周加勇不同意，可以到劳动部门，由劳动部门评判周加勇是否应该辞职，且公司的监事也无权将周加勇辞退，福兴公司并未与周加勇解除劳动关系。原审法院认为：劳动者对用人单位存在一定的人身依附性，双方在力量、地位上存在一定的不对等性，劳动立法因此有倾向于保护劳动者权益的内容。本案中，福兴公司监事告知周加勇“这样的员工没办法留下来”，要求周加勇辞职，其实际意思表示是与周加勇解除劳动合同，福兴公司监事虽表示双方可以到劳动部门咨询，由劳动部门判定双方是否能够解除劳动合同，但其真实意思表示是强调其解除行为的合法性，周加勇可以通过向劳动部门咨询来验证福兴公司解除劳动合同的合法性。双方并未实际到劳动部门，并且劳动者和用人单位之间劳动合同的履行、变更、解除并非取决于第三方的意见，故原审法院认为双方的劳动合同因福兴公司的提出而解除。福兴公司以周加勇不遵守劳动纪律、管理不善为由，与周加勇解除劳动合同，福兴公司对周加勇是否存在违反劳动纪律的事实负有

本案的争议焦点是：福兴公司是否与周加勇解除劳动合同？周加勇认为，公司的监事与其的谈话录音显示，公司监事将其解雇，双方劳动关系已经解除。福兴公司认为，公司只是建议周加勇辞职，如周加勇不同意，可以到劳动部门，由劳动部门评判周加勇是否应该辞职，且公司的监事也无权将周加勇辞退，福兴公司并未与周加勇解除劳动关系。原审法院认为：劳动者对用人单位存在一定的人身依附性，双方在力量、地位上存在一定的不对等性，劳动立法因此有倾向于保护劳动者权益的内容。本案中，福兴公司监事告知周加勇“这样的员工没办法留下来”，要求周加勇辞职，其实际意思表示是与周加勇解除劳动合同，福兴公司监事虽表示双方可以到劳动部门咨询，由劳动部门

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04913号上诉人（原审被告）福兴织造（苏州）有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇。法定代表人翁清拔，董事长。委托代理人余家义，江苏恒渊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周加勇。委托代理人张书敏，浙江新台州（杭州）律师事务所律师。上诉人福兴织造（苏州）有限公司（下称福兴公司）与被上诉人周加勇因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法……