劳动合同纠纷 （2015）渝三中法民终字第00681号

琪宏公司在与陈卫华签订的第一份书面劳动合同到期后，没有再签订第二个书面劳动合同。第一份劳动合同于2013年3月12日到期，合同约定的权利义务随着合同到期而终结。琪宏公司应于2013年4月12日之前一个月内与陈卫华续签书面劳动合同，但至陈卫华离开单位时仍未与之签订书面劳动合同。琪宏公司应当从2013年4月13日起至2014年3月12日止在这一期间内（共11个月）支付陈卫华未签订书面劳动合同的二倍工资差额。琪宏公司作为用人单位，有责任提供有关陈卫华工资数额的证据，但其在庭审中并未提供该类证据，应当承担举证不能的后果。本案应按重庆市2014年度职工年平均收入标准计算二倍工资差额，但在庭审结束时重庆市统计局尚未公布2014年度职工年平均收入数据，只能适用重庆市统计局公布的2013年度的职工平均收入的数据。重庆市2013年相同或相近的批发、零售行业的职工年平均收入为41486元（3457元/月）。但陈卫华在庭审中请求按其月工资2895元计算，其请求的标准并未超过重庆市2013年相同或相近的批发、零售行业的职工月平均收入标准（3457元/月）。因此，应按陈卫华主张的工资标准进行计算。经计算，琪宏公

琪宏公司在与陈卫华签订的第一份书面劳动合同到期后，没有再签订第二个书面劳动合同。第一份劳动合同于2013年3月12日到期，合同约定的权利义务随着合同到期而终结。琪宏公司应于2013年4月12日之前一个月内与陈卫华续签书面劳动合同，但至陈卫华离开单位时仍未与之签订书面劳动合同。琪宏公司应当从2013年4月13日起至2014年3月12日止在这一期间内（共11个月）支付陈卫华未签订书面劳动合同的二倍工资差额。琪宏公司作为用人单位，有责任提供有关陈卫华工资数额的证据，但其在庭审中并未提供该类证据，应当承担举证不能的后果。本案应按重庆市2014年度职工年平均收入标准计算二倍工资差额，但在庭审结束时重庆市

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00681号上诉人（原审原告）：重庆琪宏医药器械有限公司，住所地重庆市涪陵区人民西路47号，组织机构代码76268073-5。法定代表人：吕钢，总经理。委托代理人：王福明，重庆天亿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈卫华，女，1973年6月11日出生，汉族，农民，住重庆市丰都县。委托代理人：付道德，重庆市丰都县三合法律服务所法……