劳动合同纠纷 （2013）渝四中法民终字第00878号

叶志强与集元公司签订的劳动合同期限于2013年2月28日届满，集元公司于2013年2月25日通知叶志强移交工作，属正常工作关系，工作移交不产生解除劳动关系的后果。劳动合同期限届满，劳动合同终止。1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，期满终止劳动合同的，用人单位应当按其工作年限向劳动者支付经济补偿，为此，叶志强应获得经济补偿3300元／月×1.5月=4950元。其赔偿金请求则依法不能成立。2.劳动者有获得劳动报酬的权利，集元公司应及时向叶志强支付2013年1至2月的工资。集元公司提出叶志强在2月份仅上班9天，应扣发工资，但未提供证据支撑，难以采纳其主张。叶志强每月工资3300元，社会养老保费与差旅定补不属于工资范围，故叶志强1至2月工资为6600元。3.叶志强主张工龄工资30元，有集元公司的明文规定，予以支持。4.关于双倍工资。叶志强于2011年11月22日入职公司，至迟次月22日前应签订书面劳动合同，实际签订劳动合同为2012年3月1日，集元公司在2011年12月23日至2012年2月28日期间应支付双倍工资。叶志强在该时间段获得工资为812.90元＋2800元＋3300元=6912

叶志强与集元公司签订的劳动合同期限于2013年2月28日届满，集元公司于2013年2月25日通知叶志强移交工作，属正常工作关系，工作移交不产生解除劳动关系的后果。劳动合同期限届满，劳动合同终止。1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，期满终止劳动合同的，用人单位应当按其工作年限向劳动者支付经济补偿，为此，叶志强应获得经济补偿3300元／月×1.5月=4950元。其赔偿金请求则依法不能成立。2.劳动者有获得劳动报酬的权利，集元公司应及时向叶志强支付2013年1至2月的工资。集元公司提出叶志强在2月份仅上班9天，应扣发工资，但未提供证据支撑，难以采纳其主张。叶志强每月工资3300元，社会养老保费与

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝四中法民终字第00878号上诉人（原审原告）：叶志强，男，汉族。上诉人（原审被告）：重庆集元畜牧发展有限公司。住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县保家镇鹿山居委*组。法定代表人：谢兴荣，该公司总经理。委托代理人：谭久群，男，汉族。上诉人叶志强与上诉人重庆集元畜牧发展有限公司（以下简称集元公司）劳动合同纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于201……