工伤保险待遇纠纷 （2016）赣06民终395号

劳动者的合法权益应受法律保护。被告余建华在原告华泰公司工作，且在工作中因工受伤，其应享受工伤待遇。本案系工伤保险待遇纠纷，处理的是工伤保险当事人之间的争议，原告华泰公司作为用人单位与被告余建华作为劳动者系本案的工伤保险当事人；而被告黄良友与原告华泰公司存在何种法律关系及被告黄良友是否应承担法律责任均不是本案的审理范围，故本院对原告华泰公司要求被告黄良友承担被告余建华的各项工伤保险待遇费用的诉求不予支持。原告华泰公司提出被告余建华在原告公司工作未满十二个月，其每月工资应认定为平均工资的60﹪即每月2364元没有法律依据，故不予支持。被告余建华在原告公司工作的第三天便发生事故，故无法计算前十二个月的平均工资，其每月工资应按约定的4000元予以认定。被告余建华已书面向原告提出解除劳动关系，故原告应当支付被告其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;本案中被告余建华经鹰潭市劳动能力鉴定委员会鉴定确认为九级伤残，原告应支付被告一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金28000元（4000元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金68000元（

劳动者的合法权益应受法律保护。被告余建华在原告华泰公司工作，且在工作中因工受伤，其应享受工伤待遇。本案系工伤保险待遇纠纷，处理的是工伤保险当事人之间的争议，原告华泰公司作为用人单位与被告余建华作为劳动者系本案的工伤保险当事人；而被告黄良友与原告华泰公司存在何种法律关系及被告黄良友是否应承担法律责任均不是本案的审理范围，故本院对原告华泰公司要求被告黄良友承担被告余建华的各项工伤保险待遇费用的诉求不予支持。原告华泰公司提出被告余建华在原告公司工作未满十二个月，其每月工资应认定为平均工资的60﹪即每月2364元没有法律依据，故不予支持。被告余建华在原告公司工作的第三天便发生事故，故无法计算前十二个月

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣06民终395号上诉人（原审原告）:贵溪华泰铜业有限公司，组织机构代码73919092-2，住所地江西省贵溪市工业园区。法定代表人:郑银松，该公司董事长。委托诉讼代理人:陈晟晟，江西雄石律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）:余建华，男，1971年12月17日出生，汉族，浙江省开化县人，住浙江省开化县。委托诉讼代理人:吴雨胜，江西……