劳动合同纠纷 （2015）清中法民一终字第527号

原、被告对双方已实际解除了劳动关系的事实无异议，对该事实予以确认。根据清远市清城区劳动争议仲裁委员会城劳仲字（2012）145号《仲裁调解书》显示，原告一次性支付给被告的16175.66元，此款包含了被告本人的工资、经济补偿金、体检费及其他所有费用，原告主张被告领取的16175.66元均为解除劳动关系的经济补偿金的依据不充分，对原告该主张不予采信。本案中，由于原告在与被告协议解除劳动关系时没有依照《中华人民共和国职业病××防治法》第三十六条的规定，为被告进行离岗前的职业健康检查致使被告患有的职业病××尘肺贰期没有及时发现，被告在经诊断为职业病××并确认属工伤及劳动能力鉴定为工伤伤残四级后，向原告主张伤残四级的工伤待遇符合《广东省工伤保险条例》第二十九条、第三十一条的规定。原告支付的一次性伤残补助金和伤残津贴是对被告工伤四级伤残所造成的劳动能力受损的补偿，而原告已支付给被告的解除劳动关系的经济补偿金实质是对被告工作服务的年限进行补偿，这两者的补偿金的性质明显不相同。据此，原告主张被告的工伤待遇与经济补偿金属于重复补偿理由不成立，不予采信。原告要求被告返还经济补偿金的请求，因缺乏事实和法律

原、被告对双方已实际解除了劳动关系的事实无异议，对该事实予以确认。根据清远市清城区劳动争议仲裁委员会城劳仲字（2012）145号《仲裁调解书》显示，原告一次性支付给被告的16175.66元，此款包含了被告本人的工资、经济补偿金、体检费及其他所有费用，原告主张被告领取的16175.66元均为解除劳动关系的经济补偿金的依据不充分，对原告该主张不予采信。本案中，由于原告在与被告协议解除劳动关系时没有依照《中华人民共和国职业病××防治法》第三十六条的规定，为被告进行离岗前的职业健康检查致使被告患有的职业病××尘肺贰期没有及时发现，被告在经诊断为职业病××并确认属工伤及劳动能力鉴定为工伤伤残四级后，向原

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）清中法民一终字第527号上诉人（原审原告）：清远南方建材卫浴有限公司。住所地：清远市清城区源潭镇星科建材陶瓷工业城。法定代表人：黎德勇，总经理。委托代理人：ＸＸＸ、张日河，该公司职员。被上诉人（原审被告）：钟志怀，男，1972年12月6日出生，户籍地址：广东省阳山县，现住清远市清城区。委托代理人：王振国，广东明典律师事务所律师。上诉人清远南方建……