劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第2165号

陈小明提出辞职后，赛华公司已经办理退工单，并且不再支付工资，不再缴纳社会保险，陈小明提出辞职的行为已经产生劳动关系解除的法律效果。没有证据证明陈小明在递交辞呈后已经及时、有效地撤回了其先前表达的辞职意愿。即使陈小明与公司的管理层有电话、短信的来往，但是公司并未有恢复劳动关系的实质性行为，赛华公司在办理退工以后为陈小明办理执业证的延期注册申请另有起因，不能作为劳动关系存续的依据。本院对于陈小明要求确认劳动关系延续至今的请求不予支持。电话及短信内容的情况不能影响对劳动关系的判断，故本院对陈小明要求法院前往电信部门调查的申请不予准许。执业证延期注册未获成功与主管机关的注册规则等均有关系，赛华公司后来已为陈小明办妥了延期注册，根据陈小明与赛华公司的约定，陈小明应当自行联系监理项目的客源，因此不能只以执业证曾超期为由要求赛华公司赔偿其收入损失，陈小明关于要求赛华公司赔偿其不能正常执业期间收入损失的主张因缺乏充分的事实依据，本院不予支持。陈小明要求赛华公司支付正常执业期间拖欠的薪酬与未结算收入的主张，除双方一致认可的以外，也没有事实依据，本院亦不予支持。缴纳社会保险费与住房公积金以及核定退休手续的

陈小明提出辞职后，赛华公司已经办理退工单，并且不再支付工资，不再缴纳社会保险，陈小明提出辞职的行为已经产生劳动关系解除的法律效果。没有证据证明陈小明在递交辞呈后已经及时、有效地撤回了其先前表达的辞职意愿。即使陈小明与公司的管理层有电话、短信的来往，但是公司并未有恢复劳动关系的实质性行为，赛华公司在办理退工以后为陈小明办理执业证的延期注册申请另有起因，不能作为劳动关系存续的依据。本院对于陈小明要求确认劳动关系延续至今的请求不予支持。电话及短信内容的情况不能影响对劳动关系的判断，故本院对陈小明要求法院前往电信部门调查的申请不予准许。执业证延期注册未获成功与主管机关的注册规则等均有关系，赛华公司后来

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第2165号上诉人（原审原告）陈小明。被上诉人（原审被告）江苏赛华建设监理有限公司。法定代表人王成武，该公司总经理。委托代理人盛农、邓晓，江苏恒茂律师事务所律师。上诉人陈小明因与被上诉人江苏赛华建设监理有限公司（以下简称赛华公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2014）锡滨民初字第1007号民事判决，向本院提起上诉。本院于……