劳动合同纠纷 （2014）常民终字第1791号

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故经济补偿金的计算基数不包含报销的差旅费等费用。徐惠明要求将报销的差旅费计入经济补偿金计算基数的主张，不符合法律规定，法院不予采信。2013年9月-12月，因金远药业公司缺乏相关药品库存，致使营销员徐惠明在此期间无营销收入。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的相关规定，徐惠明按照最低工资标准的80%主张该期间的生活费符合法律规定，法院予以支持，扣除此期间发放的208.8元，数额为3887.2元。根据《江苏省工资支付条例》第三十二条的相关规定，按照当地最低工资标准百分之八十支付劳动者生活费的，必须同时承担应当有劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。徐惠明要求将此期间扣除的社会保险费和住房公积金1257.25元予以返还，符合法律规定，法院予以支持。2013年9月～12月期间并非正常提供劳动期间，徐惠明主张以2013年1月～8月的月工资计算经济补偿金，法院予以采信。根据徐惠明月工资标准和工作年限，经济补偿金为54068.44元。金远药业公司已发

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故经济补偿金的计算基数不包含报销的差旅费等费用。徐惠明要求将报销的差旅费计入经济补偿金计算基数的主张，不符合法律规定，法院不予采信。2013年9月-12月，因金远药业公司缺乏相关药品库存，致使营销员徐惠明在此期间无营销收入。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的相关规定，徐惠明按照最低工资标准的80%主张该期间的生活费符合法律规定，法院予以支持，扣除此期间发放的208.8元，数额为3887.2元。根据《江苏省工资支付条例》第三十二条的相关规定，按照当

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1791号上诉人（原审原告、被告）徐惠明。委托代理人杨松生，江苏六友律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）常州金远药业制造有限公司，住所地金坛市南环二路168号。法定代表人张文革，该公司总经理。委托代理人司马军，江苏兴坛律师事务所律师。委托代理人邹建丽，江苏兴坛律师事务所律师。上诉人徐惠明与上诉人常州金远药业制造有限公司（以下简称金……