确认劳动关系纠纷 （2015）绵民终字第2498号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关，其订立合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，且具有隶属性、持续性和控制性等特点。从现有证据看，赵修明并不从佳艺装饰公司直接领取工资或者接受佳艺装饰公司的管理，佳艺装饰公司也没有聘用赵修明从事装修工作，故赵修明与佳艺装饰公司之间不存在劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，赵修明与佳艺装饰公司之间虽不存在劳动关系，但不影响佳艺装饰公司承担用工主体责任。综上所述，上诉人之上诉理由没有事实及法律依据，原判认定事实清楚，适用法律适当，依法应予维持。依照《中华人民和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由赵修明负担。本判决为终审判决。审判长　　

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关，其订立合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，且具有隶属性、持续性和控制性等特点。从现有证据看，赵修明并不从佳艺装饰公司直接领取工资或者接受佳艺装饰公司的管理，佳艺装饰公司也没有聘用赵修明从事装修工作，故赵修明与佳艺装饰公司之间不存在劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，赵修明与佳艺装饰

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)绵民终字第2498号上诉人（原审原告）：赵修明，男，汉族，生于1966年5月8日，身份证号：5107221966********，住四川省三台县断石乡。委托代理人：赵军，三台县潼川法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：绵阳佳艺百度装饰设计工程有限公司，住所地：三台县潼川镇。法定代表人：景清，公司经理。委托代理人：周天光，四川擎剑律师事务所……