劳动合同纠纷 （2020）粤03民终26103号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方之间的权利义务均应按劳动法律法规的规定和双方劳动合同的约定确定。本案二审存在以下争议焦点：第一，微趣时代公司是否足额支付了谢桂科2019年12月至2020年2月的工资。对于2019年12月和2020年1月的工资问题，虽然双方签订的《劳动合同》约定“甲方（微趣时代公司）可根据工作需要，因个人工作能力和表现，可调整乙方（谢桂科）的工作岗位、级别”，但微趣时代公司应举证证明调整谢桂科的工资标准存在合理合法的事由。微趣时代公司以谢桂科存在工作失误为由在2019年12月和2020年1月两次降低谢桂科的工资，应就谢桂科存在工作失误承担举证责任。但微趣时代公司提供的微信聊天记录等证据不足以证明微趣时代公司所主张的相关问题是谢桂科失职所致，也无法证明谢桂科存在微趣时代公司所主张的失职行为。因此，微趣时代公司降低谢桂科2019年12月和2020年1月的工资不符合法律规定。一审判令微趣时代公司补足工资差额正确，本院予以维持。对于2020年2月的工资问题，虽然因疫情微趣时代公司未安排谢桂科复工，但微趣时代公司的业务主要系经营网络购物，谢桂科即使未到微趣时代公司的办公地

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方之间的权利义务均应按劳动法律法规的规定和双方劳动合同的约定确定。本案二审存在以下争议焦点：第一，微趣时代公司是否足额支付了谢桂科2019年12月至2020年2月的工资。对于2019年12月和2020年1月的工资问题，虽然双方签订的《劳动合同》约定“甲方（微趣时代公司）可根据工作需要，因个人工作能力和表现，可调整乙方（谢桂科）的工作岗位、级别”，但微趣时代公司应举证证明调整谢桂科的工资标准存在合理合法的事由。微趣时代公司以谢桂科存在工作失误为由在2019年12月和2020年1月两次降低谢桂科的工资，应就谢桂科存在工作失误承担举证责任。但微趣时代公司提供的微

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终26103号上诉人（原审原告）：深圳市微趣时代科技有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道科技园社区高新中一道2号长园新材料港6栋301，统一社会信用代码91440300068566756J。法定代表人：丁智，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张驰，广东青狮云岸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢桂科，男，1993年3月27日出生，汉……