劳动合同纠纷 （2017）沪02民终100号

劳动关系中，劳动者根据用人单位合理的工作安排提供劳动，是劳动者应承担最基本的义务。劳动者无正当理由拒绝服从用人单位合理的工作安排，达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以解除劳动合同。冠亚名表城公司因沈涛无正当理由多次拒绝服从冠亚名表城公司正常的工作安排，向沈涛作出三次二级警告的处理，符合冠亚名表城公司《规章制度》的规定。根据冠亚名表城公司《规章制度》关于“1张《二级警告》后，如再有任何形式的警告信，公司将予以《三级警告—解聘》”的规定，冠亚名表城公司在对沈涛作出三次有效二级警告后，作出解除与沈涛间劳动合同的处理，并无不当。沈涛要求冠亚名表城公司支付2015年12月工资差额380元的请求，冠亚名表城公司表示同意，一审法院予以确认。综上所述，冠亚名表城公司应支付沈涛2015年12月的工资差额380元。沈涛要求冠亚名表城公司支付违法解除劳动合同赔偿金98,091元的请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项规定，判决：一、冠亚名表城(上海)贸易有限公司应于判决生效之日起十日内支付沈涛2015年12月的工资差额人民币380元；二、沈涛要求冠亚名

劳动关系中，劳动者根据用人单位合理的工作安排提供劳动，是劳动者应承担最基本的义务。劳动者无正当理由拒绝服从用人单位合理的工作安排，达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以解除劳动合同。冠亚名表城公司因沈涛无正当理由多次拒绝服从冠亚名表城公司正常的工作安排，向沈涛作出三次二级警告的处理，符合冠亚名表城公司《规章制度》的规定。根据冠亚名表城公司《规章制度》关于“1张《二级警告》后，如再有任何形式的警告信，公司将予以《三级警告—解聘》”的规定，冠亚名表城公司在对沈涛作出三次有效二级警告后，作出解除与沈涛间劳动合同的处理，并无不当。沈涛要求冠亚名表城公司支付2015年12月工资差额380元的请

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终100号上诉人(原审原告)：沈涛，男，1959年5月12日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：杨同娟，上海普盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩佳珺，上海普盛律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：冠亚名表城(上海)贸易有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：陈靖，总经理。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。委托……