劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第5651号

中兴新地公司与王明露签订了书面劳动合同，双方的权利及义务均受法律法规的调整和保护。中兴新地公司提出原审对鉴定申请未予处理，违反程序，应发回重审。由于原审不存在足以影响案件审理的程序问题，中兴新地公司的此项请求理由不成立，本院不予支持。关于王明露的离职原因，中兴新地公司主张王明露属于自动离职，中兴新地公司称王明露自2012年2月6日后即未再请假也未到中兴新地公司处报到，中兴新地公司于2012年2月10日即已作出《关于王明露旷工的处理决定》，应按王明露自动离职处理。而王明露提交请假申请单显示王明露的管理人员刘惠娟于2012年3月6日在其假条上批字，证明中兴新地公司所作的离职决定不属实。中兴新地公司提交邮件及短信记录证明其将离职决定通知到王明露，短信为王明露的管理人员刘惠娟手机发出，显示收件人为王明露（661651），时间为2012年2月28日，短信内容显示为：“王明露，你从1月30号起就没有任何请假单了，而且没有出勤上班，按规定应该是旷工的。同时你请病假已超过3个月的医疗期了，所以也不允许继续请病假了。目前你如果在接到短信后仍不来上班的话就按公司规定的自离处理，并解除劳动关系。现在不允许停

中兴新地公司与王明露签订了书面劳动合同，双方的权利及义务均受法律法规的调整和保护。中兴新地公司提出原审对鉴定申请未予处理，违反程序，应发回重审。由于原审不存在足以影响案件审理的程序问题，中兴新地公司的此项请求理由不成立，本院不予支持。关于王明露的离职原因，中兴新地公司主张王明露属于自动离职，中兴新地公司称王明露自2012年2月6日后即未再请假也未到中兴新地公司处报到，中兴新地公司于2012年2月10日即已作出《关于王明露旷工的处理决定》，应按王明露自动离职处理。而王明露提交请假申请单显示王明露的管理人员刘惠娟于2012年3月6日在其假条上批字，证明中兴新地公司所作的离职决定不属实。中兴新地公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5651号上诉人（原审原告）深圳市中兴新地通信器材有限公司。法定代表人丁明峰，董事长。委托代理人徐学明，广东圣方律师事务所律师。上诉人（原审被告）王明露。委托代理人黄师，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。委托代理人李昱萱，北京市隆安（深圳）律师事务所律师助理。上诉人深圳市中兴新地通信器材有限（以下简称中兴新地公司）与上诉人王明露因……