劳动合同纠纷 （2016）苏01民终8500号

本案一审的争议焦点为：1.国昌科技公司是否应向杨秀全支付2013年6至8月的加班费9452元；2.国昌科技公司是否应向杨秀全支付2013年7月1日至2015年4月28日被克扣的工资87000元；3.国昌科技公司是否应向杨秀全支付经济补偿金22500元；4.国昌科技公司是否应向杨秀全加付未及时给付上述加班费、工资、经济补偿金的赔偿金118952元及利息损失11895.2元。关于第一项争议焦点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担举证不能的不利后果。在（2015）六沿民初字第309号案中，双方当事人均认可国昌科技公司通过电子打卡的方式对杨秀全进行考勤，而国昌科技公司向仲裁委员会、法院、劳动监察大队提交的2013年6、7、8月考勤表及考勤汇总表记录的内容并不完全一致，且并非电子打卡记录。2013年8月10日，杨秀全在工作中受伤，而考勤表中却没有出勤记录，故对考勤表及考勤汇总表中记录的出勤情况，均不予采信。因国昌科技

本案一审的争议焦点为：1.国昌科技公司是否应向杨秀全支付2013年6至8月的加班费9452元；2.国昌科技公司是否应向杨秀全支付2013年7月1日至2015年4月28日被克扣的工资87000元；3.国昌科技公司是否应向杨秀全支付经济补偿金22500元；4.国昌科技公司是否应向杨秀全加付未及时给付上述加班费、工资、经济补偿金的赔偿金118952元及利息损失11895.2元。关于第一项争议焦点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在证据，用人单位拒不提供的，由用

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8500号上诉人（原审原告）：杨秀全，男，1972年11月8日生，汉族，住南京市栖霞区。上诉人（原审被告）：南京国昌化工科技有限公司，住所地南京市沿江工业开发区中山科技园二期小汤片。法定代表人：吕仲明，南京国昌化工科技有限公司董事长。委托诉讼代理人：印俊，女，1972年5月20日生，汉族，南京国昌化工科技有限公司人事主管。委托诉讼代理……