劳动合同纠纷 （2016）粤0404民初1746号

本案的争议的焦点为被告是否违法解除劳动合同关系的问题。从本案来看，原告于2016年4月19日入职被告处工作，至2016年5月23日解除劳动合同，尚处于试用期内，根据被告提交的交货验收单、异常申报单、成品检验单，可以证实，原告确实存在数次将不良品质的来料检验为合格吕流到一下一道工序的情形，造成被告被客户投诉的不良后果，被告根据原告工作上的失误的客观情况认定其不符合录用条件，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”被告与原告解除劳动合同，并无违法和不当之处，关于试用期的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从本案来看，根据双方之间的劳动合同，合同期限为2016年4月19日至2021年4月18日，合同期限为五年，试用期为六个月，不违反该法的规定，故原告认为试用期为一个月，无事实及法律依据，本院不予支持。综上

本案的争议的焦点为被告是否违法解除劳动合同关系的问题。从本案来看，原告于2016年4月19日入职被告处工作，至2016年5月23日解除劳动合同，尚处于试用期内，根据被告提交的交货验收单、异常申报单、成品检验单，可以证实，原告确实存在数次将不良品质的来料检验为合格吕流到一下一道工序的情形，造成被告被客户投诉的不良后果，被告根据原告工作上的失误的客观情况认定其不符合录用条件，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”被告与原告解除劳动合同，并无违法和不当之处，关于试用期的约定。根据《中华人民

广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0404民初1746号原告陈保吉，男，1974年6月8日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区。被告珠海黑冠运动器材有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇安湾路42号。法定代表人徐爱月。委托代理人陈茂当，男，1977年9月12日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。系被告员工。原告陈保吉诉珠海黑冠运动器材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月9……