经济补偿金纠纷 （2014）宁民终字第583号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需经济补偿或赔偿。《员工手册》是四方建设酒店分公司制订的规章制度，是双方《劳动合同书》的附件，四方建设酒店分公司在黄振东入职培训时对黄振东培训了该《员工手册》的有关内容，黄振东本人也签字确认。该《员工手册》中有关警告处分和解除劳动合同的规定四方建设酒店分公司已经公示，告知了黄振东，该规定的内容不违反法律规定，可以作为处理本劳动争议案件的依据。四方建设酒店分公司认定黄振东违纪的事实，有监控录像、证人证言等证据予以证实，黄振东违反《员工手册》的规定，四方建设酒店分公司据此作出解除与黄振东的劳动合同证据充分，原审法院予以确认。黄振东虽提出反驳意见，但缺乏证据佐证，应当不予采信。其要求驳回四方建设酒店分公司诉讼请求，并要求四方建设酒店分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需经济补偿或赔偿。《员工手册》是四方建设酒店分公司制订的规章制度，是双方《劳动合同书》的附件，四方建设酒店分公司在黄振东入职培训时对黄振东培训了该《员工手册》的有关内容，黄振东本人也签字确认。该《员工手册》中有关警告处分和解除劳动合同的规定四方建设酒店分公司已经公示，告知了黄振东，该规定的内容不违反法律规定，可以作为处理本劳动争议案件的依据。四方建设酒店分公司认定黄振东违纪的事实，有监控录像、证人证言等证据予以证实，黄振东违反《员工手册》的规定，四方建设酒店分公司据此作出解除与黄振东的劳动合同证据充分，原审法院予以确认。黄振东虽

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第583号上诉人（原审被告）黄振东，男，汉族。委托代理人王倩，江苏圣典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）南京四方建设实业有限公司酒店分公司。负责人王冰，该公司董事长。委托代理人施丽花，女，汉族。委托代理人王可新，江苏致邦律师事务所律师。上诉人黄振东与被上诉人南京四方建设实业有限公司酒店分公司（以下简称四方建设酒店分公司）经济补偿金纠纷……