劳动合同纠纷 （2016）粤01民终4621号

原告对从2013年3月18日起雇佣被告做车场收费员不存异议，故应认定原、被告间存在劳动关系，并于2015年5月31日终止。原告未对裁决需向被告支付2014年3月18日至2015年5月31日期间未休年休假工资765.95元提出起诉，故应予判处。关于加班工资。对于其中2013年3月18日至2013年6月30日的加班工资，因超过2年的举报、投诉期，故不能支持。关于每月的工作时间，现双方当事人存在争议，原告表示每周工作5天，每天8小时。被告认为每周上班6天，每天工作8小时，并为此提供2014年4月的工资单来证明。原告虽不确认该工资单，但其又没有举证反驳，而且原告提供出勤表没有被告签字确认，无法证明真实性。因此，对被告举证的该工资单予以采信。根据该工资单显示的工资1800元按26天计算，因此，被告主张每周上班6天的意见，原审法院予以采信，并认定被告在2013年7月至2015年5月有休息日加班54天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应支付2013年7月1日至2015年5月31日期间的休息日加班工资7760元（1550元÷21.75天×52天×200%+1895元÷21.75天×2

原告对从2013年3月18日起雇佣被告做车场收费员不存异议，故应认定原、被告间存在劳动关系，并于2015年5月31日终止。原告未对裁决需向被告支付2014年3月18日至2015年5月31日期间未休年休假工资765.95元提出起诉，故应予判处。关于加班工资。对于其中2013年3月18日至2013年6月30日的加班工资，因超过2年的举报、投诉期，故不能支持。关于每月的工作时间，现双方当事人存在争议，原告表示每周工作5天，每天8小时。被告认为每周上班6天，每天工作8小时，并为此提供2014年4月的工资单来证明。原告虽不确认该工资单，但其又没有举证反驳，而且原告提供出勤表没有被告签字确认，无法证明真实

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016）粤01民终4621号上诉人（原审原告）：广州市浩锛物业管理有限公司。法定代表人陈炜智，该公司经理。委托代理人马星恒，广东恒福律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张穗强。上诉人广州市浩锛物业管理有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院(2015）穗海法生民初字第854号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理……