确认劳动关系纠纷 （2014）吴民终字第246号

沈学柱以原告公司名义承建该保障性住房和公租房工程，又将工程电气部分分包给自然人李永强，沈学柱、李永强均为不具备用工主体资格的自然人。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。建立劳动关系是直接承担用工责任的前提和基础。即用工主体责任，不仅包括支付劳动者的劳动报酬、保障劳动者的休息休假、保障劳动者的劳动安全与卫生、为劳动者缴纳社会保险等用工责任，也应包括订立、履行、变更和解除劳动合同的系列责任。故原告的诉讼请求无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：被告刘玉凯与原告吴忠市建筑工程公司自2013年7月5日至今存在劳动关系。案件受理费10元，予以免交。判决宣告后，原审原告吴忠市建筑工程公司不服，向本院提起上诉。请求撤销原判，依法改判认定其与被上诉人刘玉凯之间不存在劳动关系。上诉人吴忠市建筑工程公司上诉的事实和理由是：一、一审法院认定事实不清。上诉人与被上诉人刘玉凯之间

沈学柱以原告公司名义承建该保障性住房和公租房工程，又将工程电气部分分包给自然人李永强，沈学柱、李永强均为不具备用工主体资格的自然人。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。建立劳动关系是直接承担用工责任的前提和基础。即用工主体责任，不仅包括支付劳动者的劳动报酬、保障劳动者的休息休假、保障劳动者的劳动安全与卫生、为劳动者缴纳社会保险等用工责任，也应包括订立、履行、变更和解除劳动合同的系列责任。故原告的诉

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吴民终字第246号上诉人（原审原告）吴忠市建筑工程公司，住所地宁夏吴忠市利通区。法定代表人薛新安，该公司经理。委托代理人黄继雷，男，1967年4月5日出生，汉族，住宁夏吴忠市利通区。代理权限为特别授权代理。委托代理人金三奎，男，1950年2月18日出生，回族，住宁夏吴忠市利通区。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）刘玉凯，男，1……