劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1922号

仲裁委员会认定庄小龙在2013年6月及8月休息日加班13天，并据此裁决泽东公司支付庄小龙2013年6月1日至8月31日期间休息日加班13天的加班工资，泽东公司对此未起诉，视为服从，原审法院予以确认。对于庄小龙主张的其余休息日及法定休假日加班工资，庄小龙提供了由主管朱某签字的员工加班申请单，虽然泽东公司表示不清楚是否朱某本人签字，也否认行政确认处严某的印章，但其提供的报销单据显示其向庄小龙支付了员工加班申请单所载日期的出差住宿费用及出差补贴，这表明庄小龙的确存在出差情况，故原审法院采信庄小龙的主张，确认其2013年10月1日至2014年5月11日期间存在休息日加班25天及法定休假日加班5天的主张。因此，庄小龙要求泽东公司支付2013年6月1日至2014年5月11日期间休息日加班38天及法定休假日加班5天的加班工资，原审法院可予支持。经核算，泽东公司应支付的休息日加班工资为15，724.14元，法定休假日加班工资3，103.45元。仲裁委员会裁决泽东公司支付庄小龙2013年度年终双薪3，304.11元、2014年4月8日至12月31日未休年休假工资896.55元及终止劳动合同的经济补偿9，

仲裁委员会认定庄小龙在2013年6月及8月休息日加班13天，并据此裁决泽东公司支付庄小龙2013年6月1日至8月31日期间休息日加班13天的加班工资，泽东公司对此未起诉，视为服从，原审法院予以确认。对于庄小龙主张的其余休息日及法定休假日加班工资，庄小龙提供了由主管朱某签字的员工加班申请单，虽然泽东公司表示不清楚是否朱某本人签字，也否认行政确认处严某的印章，但其提供的报销单据显示其向庄小龙支付了员工加班申请单所载日期的出差住宿费用及出差补贴，这表明庄小龙的确存在出差情况，故原审法院采信庄小龙的主张，确认其2013年10月1日至2014年5月11日期间存在休息日加班25天及法定休假日加班5天的主张

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1922号上诉人（原审告）上海泽东服饰有限公司。委托代理人高智敏，被上诉人（原审原告）庄小龙。上诉人上海泽东服饰有限公司（以下简称泽东公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第401号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月14日立案后，依法组成合议庭，排期于2015年11月3日公……