劳动争议 （2019）苏0303民初1374号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。 本案劳动合同的解除系原告提出，但被告确实存在未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险费用的情形，应当向原告支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，该月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。 关于平均工资标准，根据原告的工资发放记录，原告主张的6124元/月标准未超出其平均工资，本院予以支持。 原告在被告处工作累计1年5个多月，对原告主张的经济补偿金，本院支持9186元（6124元/月×1.5）。 原告主张被告补发2018年11月份工资6952元、12月份工资2630元工资，共计9582元符合事实，被告亦予以认可，本院予以支持。 关于原告主张的奖金，因未提供相关约定及业绩完成情况等予以证明，被告亦不予认可，本院不予支持。 关于原告主张的加班费。 根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 本院原告提供的证据不足以证明加班事实的存在，故原告主张的加班费证据不足，本院不予支持
摘要
1374闫席席与江苏正华家居有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初1374号 原告：闫席席，女，1982年1月30日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：袁雪薇，江苏永伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张玉，江苏永伦律师事务所律师。 被告：江苏正华家居有限公司，住所地徐州市经济开发区金水路东侧。 法定代表人：孔德军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱永刚，男，1983年5……