劳动争议 （2019）苏0804民初4381号
裁判要旨
被告在工资中足额向原告发放了加班费。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，被告多田纺织公司未与原告张林签订书面劳动合同，其也无证据证明是原告不愿意签订，用人单位从成立时即应遵守劳动法律法规，遵纪守法并无所谓“缓冲期”一说，故本院对原告主张未签订劳动合同双倍工资差额41250元（5500元*7.5）的请求依法予以支持。 因被告存在未签订劳动合同、未及时发放工资、未缴纳社会保险等违法情形，原告以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定，本院依法予以支持，根据原告的月平均工资及工作年限，被告应支付经济补偿金5500元。 对于被告主张在计算双倍工资差额及经济补偿金时应扣减加班费的辩称意见，本院认为，被告公司在日常生产管理中本就没有休息日，加班对于被告而言属于正常生产经营的常态，原告作为劳动者所得的加班费也是稳定可期的计时报酬，应纳入原告的月平均工资中，故本院对被告的主张不予采纳。 2019年5、6月工资原告已经领取，本院对此不再理涉。 因原告工作年限不满一年，不符合领取失业金的条件，故本院对其主张失业
摘要
4381张林与江苏多田纺织科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初4381号原告：张林，男，1971年1月2日出生，汉族，住淮安市淮阴区。 委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。 被告：江苏多田纺织科技有限公司，住所地淮安市淮阴区高新技术开发区新渡路北、淮河路南。 法定代表人：蔡建西，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林永兵，江苏六仁律师事务所律师。 原告张林与被告江苏多……