劳动合同纠纷 （2019）苏05民终8251号

关于二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈如进入尊辉公司后，双方一直未签订劳动合同，尊辉公司应向陈如支付2018年9月28日至2018年12月15日的二倍工资差额14398元（5130/30*3+6095+5415+2375），陈如未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决的结果，故尊辉公司应向被告陈如支付二倍工资差额13580元。关于经济补偿金。根据陈如提交的接处警记录及双方当事人陈述，陈如于2018年12月15日与尊辉公司就辞退事项发生纠纷并离职，现双方并未提交证据证明解除劳动关系的原因，一审推定双方以协商一致的方式解除劳动关系，尊辉公司应向陈如支付经济补偿金。陈如在尊辉公司处工作年限不满六个月，尊辉公司应向陈如支付半个月的经济补偿金为2773.33元（5546.67/2）。至于陈如在一审庭审中主张的加班费、代通知金、失业损失，已经劳动仲裁委作出仲裁裁决驳回了陈如的前述请求，陈如未就该仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故对陈如提出的加班费、代通知金、失业损失不予理涉。综上，一审依照《中华人民共和

关于二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈如进入尊辉公司后，双方一直未签订劳动合同，尊辉公司应向陈如支付2018年9月28日至2018年12月15日的二倍工资差额14398元（5130/30*3+6095+5415+2375），陈如未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决的结果，故尊辉公司应向被告陈如支付二倍工资差额13580元。关于经济补偿金。根据陈如提交的接处警记录及双方当事人陈述，陈如于2018年12月15日与尊辉公司就辞退事项发生纠纷并离职，现双方并未提交证据证明解除劳动关系的原因，一审推定双方以协商一

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8251号上诉人（原审被告）：陈如，男，1976年3月17日出生，汉族，住江苏省涟水县。被上诉人（原审原告）：苏州尊辉纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平王振梅堰开发区（联合村）。法定代表人：毛凤兰，董事长。委托诉讼代理人：陈超，男，1982年9月25日出生，汉族，住浙江省嘉兴市南湖区。系公司法务。上诉人陈如因与被上诉人苏州尊辉纺……