劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1500号

本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人何桂新的上诉请求和理由，被上诉人保安火炬分公司答辩意见，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：一、关于非因工负伤治疗期和医疗补助费的问题。《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”。本案中，首先，何桂新在2014年2月11日的受伤未被认定为工伤，应依上述规定确定医疗期；其次，根据何桂新提供的关于其参加社会保险的证据，可认定其实际参加工作的年限不超过十年，同时，何桂新在保安火炬分公司工作年限为五年以下，应认定何桂新非因工负伤的治疗期为三个月，即自2014年2月11日起至2014年5月10日止。《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因

本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人何桂新的上诉请求和理由，被上诉人保安火炬分公司答辩意见，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：一、关于非因工负伤治疗期和医疗补助费的问题。《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1500号上诉人（原审原告）：何桂新，男，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××。委托代理人：彭清华，广东威格信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市保安服务总公司火炬开发区分公司，住所地广东省中山市，组织机构代码×××。代表人：吴满全。委托代理人：梁国雾，该公司保安大队长。委托代理人：杨章福，该公司办公室主任。被上诉人（原审……