劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2042号

虽妃妮思公司主张系雷某为其司法定代表人本人雇佣杨太平，系余坤与杨太平形成雇佣关系，其司与杨太平无法律关系，但鉴于妃妮思公司提交的“员工入职登记表”确有“遵守公司招聘有关规程保证和国家相关法规”的表述，故原审法院采纳杨太平的主张，认定系由雷某为妃妮思公司招聘杨太平，妃妮思公司与杨太平为劳动关系。关于杨太平的工资标准。鉴于双方对杨太平的工资标准存在争议，且根据“微信记录”双方曾就工资标准展开协商但未达成一致，此种情形，原审法院参照《2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价》“裁剪缝纫和鞋类设计、加工”部分“缝纫工”月薪中位价3092元作为劳动者的参考工资，鉴于妃妮思公司主张的工资标准高于前述参考工资，原审法院采纳妃妮思公司主张的工资标准，认定杨太平在职期间月工资标准为3500元/月。关于杨太平的工作时间及在职期间的应收工资。虽妃妮思公司主张杨太平最后工作至2015年6月20日，但并未向原审法院提交双方已于当日解除劳动关系的依据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，妃妮思公司应承担举证不能的不利后果，结合中山市

虽妃妮思公司主张系雷某为其司法定代表人本人雇佣杨太平，系余坤与杨太平形成雇佣关系，其司与杨太平无法律关系，但鉴于妃妮思公司提交的“员工入职登记表”确有“遵守公司招聘有关规程保证和国家相关法规”的表述，故原审法院采纳杨太平的主张，认定系由雷某为妃妮思公司招聘杨太平，妃妮思公司与杨太平为劳动关系。关于杨太平的工资标准。鉴于双方对杨太平的工资标准存在争议，且根据“微信记录”双方曾就工资标准展开协商但未达成一致，此种情形，原审法院参照《2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价》“裁剪缝纫和鞋类设计、加工”部分“缝纫工”月薪中位价3092元作为劳动者的参考工资，鉴于妃妮思公司主张的工资标准

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤20民终2042号上诉人（原审被告）：杨太平，男，1975年4月7日出生，汉族，住四川省广安市广安区。委托诉讼代理人：官丽群，广东官丽群律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中山妃妮思服饰有限公司。住所地广东省中山市石岐区悦来南路*号*楼301。法定代表人：余昆，总经理。委托诉讼代理人：封芳芝，广东雅商律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘文媛，……