劳动合同纠纷 （2018）粤03民终18877号

双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在以下两个争议焦点：第一，保利物业集团是否应当支付被迫解除劳动合同经济补偿。对此，本院认为，双方当事人均认可陈永德在保利物业集团处正常工作至2016年1月，保利物业集团支付陈永德工资至2016年1月。陈永德承认其在2016年3月主动将社会保险从保利物业集团转出，由其为股东的深圳市帮德利工程有限公司缴纳，该行为应视为陈永德于此时单方提出解除劳动合同。陈永德关于其将社会保险关系转出原因的陈述前后矛盾，亦未提供证据证明。且无论陈永德因何原因转出社会保险关系，均未在转出当时通知保利物业集团，而是在时隔一年多之后，才于2017年12月19日向保利物业集团邮寄《被迫解除劳动合同通知书》。因此，陈永德并无充分有效的证据证明其在2016年3月转出社会保险关系（即提出单方解除劳动合同）的真实原因，其现再主张是被迫解除，证据不足，本院不予采信。由此，本院认定本案双方劳动合同是陈永德因其个人原因单方主动解除，保利物业集团无需支付被迫解除劳动合同的经济补偿。一审此项处理有误，本院予以纠正。第二，保利物业集团

双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在以下两个争议焦点：第一，保利物业集团是否应当支付被迫解除劳动合同经济补偿。对此，本院认为，双方当事人均认可陈永德在保利物业集团处正常工作至2016年1月，保利物业集团支付陈永德工资至2016年1月。陈永德承认其在2016年3月主动将社会保险从保利物业集团转出，由其为股东的深圳市帮德利工程有限公司缴纳，该行为应视为陈永德于此时单方提出解除劳动合同。陈永德关于其将社会保险关系转出原因的陈述前后矛盾，亦未提供证据证明。且无论陈永德因何原因转出社会保险关系，均未在转出当时通知保利物业集团，而是在时

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终18877号上诉人（原审原告）：深圳市保利物业管理集团有限公司，住所地深圳市南山区高新园中区科技中三路5号国人大厦A栋4楼402单元，统一社会信用代码91440300732071947T。法定代表人：曹元平，执行董事。委托诉讼代理人：肖如斌，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：朱甜华，女，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈永德，男，……