确认劳动关系纠纷 （2016）湘05民终3号

本案系确认劳动关系纠纷。本案争议焦点为段某丙与天行健公司或409队是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素，主体资格、从属关系、劳动性质。周志贤所招揽的务工人员，工作方式比较灵活，工作时间不固定，且务工人员经常也有变化，天行健公司和409队对人员的招录、工作时间、方式、劳动报酬等均未有直接管理与被管理、支配与被支配的表现，段某丙受周志贤的雇请，提供临时性的工作服务，段某丙与天行健公司和409队各自独立、地位平等，不存在构成劳动关系的实质要件，也不具有管理上的从属关系。周友秀、段自彬、段某乙、段某甲根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四

本案系确认劳动关系纠纷。本案争议焦点为段某丙与天行健公司或409队是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素，主体资格、从属关系、劳动性质。周志贤所招揽的务工人员，工作方式比较灵活，工作时间不

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘05民终3号上诉人（原审被告）周友秀，系段某丙之母。上诉人（原审被告）段自彬，系段某丙之父。上诉人（原审被告）段某甲，系段某丙之女。法定代理人周友秀、段自彬，基本情况同上。上诉人（原审被告）段某乙，系段某丙之女。法定代理人钟芝元，系段某乙的外祖母。以上四上诉人共同委托代理人伍治昆，湖南金顺达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）湖南天行健投资管……