经济补偿金纠纷 （2015）锡民终字第0215号

劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同。索迪斯公司制定的《奖惩制度》（2013版）系与工会讨论通过，并已向徐仲兴告知，在解除与徐仲兴的劳动合同时所适用的《奖惩制度》（2013版）相关条款内容亦不违反法律、法规强制性规定，故《奖惩制度》（2013版）可以作为处理双方劳动争议的依据。索迪斯公司因希捷公司营运点撤销而分流员工系用人单位经营业务、管理员工的权利，如索迪斯公司在分流员工时存在违反劳动法律法规的行为，劳动者亦应通过合法途径保护自己权益。徐仲兴参与2014年2月17日晚的聚集闹事事件，导致索迪斯公司驻希捷公司营运点停产、餐饮服务相对人希捷公司提前解除合同，给索迪斯公司造成了一定的财产损失，损害了索迪斯公司的合法权益。索迪斯公司解除与徐仲兴的劳动合同，有事实依据，且符合《奖惩制度》（2013版）的规定。索迪斯公司在解除与徐仲兴的劳动合同前通知了工会符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的程序。综上，索迪斯公司解除与徐仲兴的劳动合同，符合法律规定。徐仲兴要求索迪斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，原审法院

劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同。索迪斯公司制定的《奖惩制度》（2013版）系与工会讨论通过，并已向徐仲兴告知，在解除与徐仲兴的劳动合同时所适用的《奖惩制度》（2013版）相关条款内容亦不违反法律、法规强制性规定，故《奖惩制度》（2013版）可以作为处理双方劳动争议的依据。索迪斯公司因希捷公司营运点撤销而分流员工系用人单位经营业务、管理员工的权利，如索迪斯公司在分流员工时存在违反劳动法律法规的行为，劳动者亦应通过合法途径保护自己权益。徐仲兴参与2014年2月17日晚的聚集闹事事件，导致索迪斯公司驻希捷公司营运点停产、餐饮服务相对人希捷公司提前解除

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0215号上诉人（原审原告）徐仲兴。委托代理人郭文龙，无锡市北塘区大正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）索迪斯（上海）管理服务有限公司无锡惠山分公司，住所地无锡市惠山经济开发区堰新路318号商务中心。负责人张文加，该分公司负责人。委托代理人黄燕、顾晓雯，江苏漫修律师事务所律师。上诉人徐仲兴因与被上诉人索迪斯（上海管理服务有限公……