劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1534号

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。篱笆信息科技公司以曹伟亮累计旷工超过三天为由解除劳动合同，其应就此提供相应证据予以证明。如前所述，原审法院对篱笆信息科技公司提供的考勤记录表真实性不予确认。鉴于篱笆信息科技公司未提供其他证据，应承担不利的法律后果，原审法院对其主张不予采信，篱笆信息科技公司解除双方劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除，应支付曹伟亮赔偿金。根据已查明的事实，曹伟亮与上海诺玛装潢材料有限公司签订的劳动合同中有篱笆信息科技公司的盖章，结合两家公司的法定代表人为同一人，曹伟亮主张两家公司系关联公司，其系根据公司要求签订劳动合同，存在合理性，其主张工龄连续计算，原审法院予以采信。因曹伟亮与篱笆信息科技公司、篱信软件科技（上海）有限公司签订的劳动合同均约定工龄连续计算，篱笆信息科技公司在原审庭审中也同意将篱信软件科技（上海）有限公司的工龄计算入其处的工龄，并无不当，原审法院予以确认。经原审法院核算，仲裁裁决篱笆信息科技公司应支付曹伟亮违法解除劳动合同赔偿金低于法定应支付的金额，而曹伟亮未对仲裁裁

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。篱笆信息科技公司以曹伟亮累计旷工超过三天为由解除劳动合同，其应就此提供相应证据予以证明。如前所述，原审法院对篱笆信息科技公司提供的考勤记录表真实性不予确认。鉴于篱笆信息科技公司未提供其他证据，应承担不利的法律后果，原审法院对其主张不予采信，篱笆信息科技公司解除双方劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除，应支付曹伟亮赔偿金。根据已查明的事实，曹伟亮与上海诺玛装潢材料有限公司签订的劳动合同中有篱笆信息科技公司的盖章，结合两家公司的法定代表人为同一人，曹伟亮主张两家公司系关联公司，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1534号上诉人（原审原告）上海篱笆信息科技有限公司。被上诉人（原审被告）曹伟亮。上诉人上海篱笆信息科技有限公司（以下简称篱笆信息科技公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终……