劳动争议 （2018）豫01民终6562号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。赵健强经网络招聘、面试到河南短融网络信息科技有限公司工作，任客户经理；2016年4月1日，双方签订书面劳动合同并办理相应入职手续，且2016年5月5日至2016年9月9日，河南短融网络信息科技有限公司的法人股东按月向赵健强代发工资，依法对双方之间自2016年4月1日起建立的劳动关系予以确认。根据赵健强提交的证据“河南鹏兴房地产营销策划有限公司营业执照和证明”显示，赵健强在入职时填写的原工作单位名称“河南鹏兴金融”虽然不规范，但有关原工作单位的地址、证明人等信息与“河南鹏兴房地产营销策划有限公司”的信息相互印证，能够形成证据链条，可以证明赵健强在入职河南短融网络信息科技有限公司前在河南鹏兴房地产营销策划有限公司工作的事实，对河南短融网络信息科技有限公司主张赵健强工作经历造假，双方之间签订的劳动合同自始无效的说法，与一审庭审查明的事实不符，不予采纳。本案双方客观上已于2016年4月1日起建立劳动关系，且赵健强在河南短融网络信息科技有限公司工作期间发生了工伤事故，因此，对河南短融网络信息科技有限公司主张劳动合同自始无效，双方不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。鉴于赵
摘要
河南短融网络信息科技有限公司、赵健强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终6562号上诉人(原审原告)：河南短融网络信息科技有限公司，住所地郑州经济技术开发区第八大街与经南二路交叉口创业园孵化基地3楼355号。法定代表人：张凯，该总经理。委托诉讼代理人：彭兵兵，该公司员工。被上诉人(原审被告)：赵健强，男，1989年7月26日出生，汉族，住河南省夏邑县。委托诉讼代理人：张世华，河南银基律师事务所律师。上诉人……