经济补偿金纠纷 （2016）鲁02民终4287号

饶忻岚2012年8月已调整至质量部从事质量推进工作，其岗位工资调整为4000元，事实上饶忻岚在该岗位实际履行超过一个月且已按该岗位工资4000元的标准每月领取工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动和同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”之规定，对饶忻岚提出海尔软件公司对其调岗、降薪的行为属对合同内容的变更不予支持；并以海尔软件公司2013年3月14日通知饶忻岚终止劳动关系符合法律规定为由，对饶忻岚要求海尔软件公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求不予支持。青岛市中人民法院于2014年11月28日做出（2014）青民一终字第2054号民事判决，驳回饶忻岚的上诉，维持原审法院的判决。饶忻岚收到终审判决书后，于2014年12月9日向青岛市崂山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求海尔软件公司支付劳动合同到期后海尔软件公司不与饶忻岚续签劳动合同的经济补偿金35607元。该仲裁

饶忻岚2012年8月已调整至质量部从事质量推进工作，其岗位工资调整为4000元，事实上饶忻岚在该岗位实际履行超过一个月且已按该岗位工资4000元的标准每月领取工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动和同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”之规定，对饶忻岚提出海尔软件公司对其调岗、降薪的行为属对合同内容的变更不予支持；并以海尔软件公司2013年3月14日通知饶忻岚终止劳动关系符合法

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4287号上诉人（原审被告）：饶忻岚。（到庭）委托代理人郝美丽，山东华政律师事务所律师。（到庭）委托代理人李玉娜，山东华政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）青岛海尔软件有限公司。法定代表人梁海山，职务董事长。委托代理人杨学奎，山东康裕律师事务所律师。（到庭）委托代理人吴晓伟，山东康裕律师事务所实习律师。（到庭）上诉人饶忻岚因与被上诉……