工伤保险待遇纠纷 （2016）苏11民终593号

一、关于宇昊公司是否应赔偿陈同利工伤待遇的问题。宇昊公司与陈同利之间是否存在劳动关系并不影响陈同利承担工伤保险责任，本案中句容市人力资源和社会保障局认定宇昊公司为承担工伤保险责任单位，宇昊公司对此未提起行政复议或行政诉讼，故宇昊公司应赔偿陈同利工伤待遇。二、关于陈同利月平均工资的问题。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。陈同利主张月平均工资4350元，宇昊公司对此有异议，但未能提交相关证据证明，故参照2014年镇江地区在岗职工月平均工资，确认陈同利月平均工资为4350元。三、关于陈同利停工留薪期限的问题。陈同利于2015年4月17日受伤，4月27日出院时医嘱全休三个月，另根据陈同利伤情，参照中华人民共和国公安部

一、关于宇昊公司是否应赔偿陈同利工伤待遇的问题。宇昊公司与陈同利之间是否存在劳动关系并不影响陈同利承担工伤保险责任，本案中句容市人力资源和社会保障局认定宇昊公司为承担工伤保险责任单位，宇昊公司对此未提起行政复议或行政诉讼，故宇昊公司应赔偿陈同利工伤待遇。二、关于陈同利月平均工资的问题。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终593号上诉人（原审原告）天津宇昊建设工程集团有限公司，住所地天津市静海县北洋工业园18号。法定代表人李亚专，该公司总经理。委托代理人刘斌，该公司员工。委托代理人侯承仕，该公司员工。被上诉人（原审被告）陈同利。委托代理人陈友春，江苏巨荣律师事务所律师。上诉人天津宇昊建设工程集团有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服句容市人民法院（201……