劳动合同纠纷 （2021）沪02民终4967号

本案上诉人二审期间仍然要求法院支持其一审期间诉请，即要求被上诉人支付其2020年2月至5月欠付工资、加班费、应休未休年休假工资及解除合同的经济补偿金。根据本案查明事实，被上诉人自2020年1月24日开始春节放假，此后因疫情原因停工停产。关于劳动者2020年2月份的工资问题，一审法院根据双方无争议的2019年9月至2020年1月期间的平均实发工资金额计算并判决予以补足并无不当。2020年3月至5月，上诉人未提供劳动，且用人单位停工停产超过了第一个工资支付周期，用人单位发放劳动者生活费尚属合理。上诉人虽主张加班费，但其不能就其主张的加班事实进行充分举证，故本院对此不予支持。上诉人主张的应休未休年休假工资问题，因审理期间上诉人未证明其2018年11月前的工作情况，一审法院根据其入职时间确定其年休假亦无不妥，即使其存在年休假，因疫情原因被上诉人在2020年2月开始停工停业，且根据酒店行业及上诉人的岗位实际情况，客观上无法远程提供劳动，故上诉人确实处于待业休假状态，被上诉人在一审期间主张先安排年休假亦属合理。上诉人再行主张年休假工资，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。上诉人以被上诉人未

本案上诉人二审期间仍然要求法院支持其一审期间诉请，即要求被上诉人支付其2020年2月至5月欠付工资、加班费、应休未休年休假工资及解除合同的经济补偿金。根据本案查明事实，被上诉人自2020年1月24日开始春节放假，此后因疫情原因停工停产。关于劳动者2020年2月份的工资问题，一审法院根据双方无争议的2019年9月至2020年1月期间的平均实发工资金额计算并判决予以补足并无不当。2020年3月至5月，上诉人未提供劳动，且用人单位停工停产超过了第一个工资支付周期，用人单位发放劳动者生活费尚属合理。上诉人虽主张加班费，但其不能就其主张的加班事实进行充分举证，故本院对此不予支持。上诉人主张的应休未休年休

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终4967号上诉人(原审原告)：汪涛，男，1977年6月23日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：上海蛟龙酒店管理有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：濮雪前，总经理。委托诉讼代理人：黄军，男。委托诉讼代理人：张志勇，男。上诉人汪涛因与被上诉人上海蛟龙酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2020……