劳动合同纠纷 （2018）粤06民终2688号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案作如下综合评析。帕尔玛公司与麦泳珍签订了一份期限为2015年11月6日至2017年5月1日的劳动合同，在合同期限届满前，帕尔玛公司于2017年4月23日向麦泳珍送达了关于不同意续签劳动合同的通知，后双方于2017年4月29日签订了《协议书》，《协议书》约定双方合同到期不再续约，自2017年4月30日双方结清一切经济关系，不存在任何劳动关系。同日，麦泳珍收取了4983元款项并出具收条，确认收到帕尔玛公司工资额4983元，此后放弃其他所有权益，双方的劳动争议全部了结，以后互不追究。依据双方在诉讼中的陈述，双方签订《协议书》时对于此时麦泳珍处于孕期的事实均知情。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。前述法条规定当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得以无过失性辞退、经济性裁员的方式与女职工解除劳动关系，但法律并未禁止用人单位与孕期女职工协调一致解除劳动关系。同时，《中华人民共和国
摘要
麦泳珍、佛山市顺德区帕尔玛门业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终2688号上诉人（原审被告）：麦泳珍，女，汉族，1986年11月11日出生，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：连丽娜，广东顺迪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：佛山市顺德区帕尔玛门业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：陈志强，总经理。委托诉讼代理人：张金龙，广东力创律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘慧珊，广东力创律……