劳动争议 （2018）鲁02民终4028号

（2015）北民初字第6460号民事判决书已经发生法律效力，青岛市中级人民法院对该判决予以维持。该生效判决确认李国花与新希望公司自2013年7月1日至2015年7月23日期间存在劳动关系，2014年7月1日以后，视为李国花与新希望公司已订立无固定期限劳动合同。新希望公司主张上述生��判决已判决双方劳动关系于2015年7月23日终止，但在法院判决中并未对此予以体现，故双方劳动关系自2015年7月23日仍然存续。上述生效判决书已经确认李国花自2015年6月10日起应属休产假，李国花享受173天生育津贴，故李国花产假应于2015年11月29日产假结束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，××人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规

青岛新希望琴牌乳业有限公司、李国花劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁02民终4028号上诉人（原审原告）：青岛新希望琴牌乳业有限公司。法定代表人：安保森，总经理。委托诉讼代理人：钟金秋，山东海康律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李国花。委托诉讼代理人：杜妮亚，山东博论律师事务所律师。上诉人青岛新希望琴牌乳业有限公司（以下简称新希望公司）与上诉人李国花劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2017）鲁0……