劳动争议 （2018）鲁02民终1051号

王伟主张其与新希望公司签订的《解除（终止）劳动合同综合补偿协议书》系在受新希望公司胁迫、利诱的情况下签订，根据我国民法通则的有关规定，王伟有权以签订协议时受到胁迫为由要求撤销该协议，但应当举证证明自己确系受到胁迫。根据王伟在仲裁及一审期间的陈述，王伟在签订协议时对自己的权利义务是明知的，对于是否签订协议也是可以自主决定的，因此不能认定存在胁迫的情形。王伟主张该协议内容显失公平，首先，王伟系自动离职，不存在用人单位支付经济补偿的情形；其次，王伟所主张的2007年5月至2013年6月期间单位安排其待岗，未支付任何工资，因已超出单位保存工资记录的两年期限，应由王伟对此承担举证义务，在王伟举证不能的情况下，本院对其主张的欠付工资的事实亦不予认定。因此，王伟所主张的显失公平情形缺乏事实依据，本院不予支持。至于新希望公司在签订协议时是否催促王伟，因“催促”不构成影响合同效力的法定事由，因此不能以此认定该协议不符合王伟的真实意思表示。综上，王伟主张《解除（终止）劳动合同综合补偿协议书》并非其真实意思表示，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审查明事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院予以维持

王伟、青岛新希望琴牌乳业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1051号上诉人（原审原告）王伟。委托诉讼代理人：迟冰，山东卓润律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁清春，山东卓润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛新希望琴牌乳业有限公司。法定代表人：安保森，总经理。委托诉讼代理人：钟金秋，山东海康律师事务所律师。上诉人王伟因与被上诉人青岛新希望琴牌乳业有限公司（以下简称新希望公司）劳动争议纠纷一……