劳动争议 （2019）粤0703民初1204号
裁判要旨
本案属于劳动争议纠纷。 本案的争议焦点在于原告与被告签订的《协议书》是否有效。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。” 根据前述规定，劳动者对工资、经济补偿等费用有自我处分的权利，从而与用人单位协商一致并签订协议。 原告主张协议书是在被告的欺诈、胁迫下签订的，对此，现有证据不能证明被告系故意隐瞒了某些事实，使原告对协议书的内容发生错误认识而签名的；也不能证明签订协议书时被告系以对原告造成某种严重损害为要挟，足以使原告产生恐惧而做出了违背真实意思表示的行为，故原告主张的该理由，本院不予采纳。 原告主张协议书存在显失公平，对此，首先，从主观方面，协议书中对劳动报酬、经济补偿等内容均有明确，并非以抽象的概念混淆认知，不能证明原告在签订协议书时缺乏判断力而被告故意利用了原告这种弱势情形；其次，
摘要
黄敏珠与江门市蓬江区振恒实业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0703民初1204号原告：黄敏珠，男，壮族，住广西上林县.原告的委托诉讼代理人：张学明、陈杰文，系广东三良律师事务所律师。 被告：江门市蓬江区振恒实业有限公司，住所地广东省江门市。 法定代表人：阮锡镰，系该司总经理。 委托诉讼代理人：李健平，系广东金硕律师事务所律师。 原告黄敏珠诉被告江门市蓬江区振恒实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案……