劳动争议 （2019）冀0503民初1245号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。” 本案中，双方签订的《协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，且原告冉存月未提交证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故该协议应属有效。 原告冉存月虽然主张该协议显失公平，但未提交相关证据，故对其要求撤销该协议书的诉讼请求，本院不予支持。 双方签订协议后，已经按照协议约定实际履行完毕，因此，原告冉存月主张支付经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告冉存月的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元。 由原告冉存月负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交
摘要
冉存月与邢台市环境卫生管理处劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省邢台市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0503民初1245号原告：冉存月，女，1944年9月27日出生，汉族，群众，小学文化，无业，住邢台市桥**。 委托代理人：秦兰，河北万里律师事务所律师。 被告：邢台市环境卫生管理处，住所地邢台市桥**团结西大街**。 法定代表人：薛克学，该单位处长。 委托代理人：卫东格，女，邢台市环境卫生管理处科员。 委托代理人：陈鲁，河北自清律师事务所……