劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9138号

当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，纽威公司以杨惠玲在检验过程中未检出贴纸及尺寸明显偏小问题，系严重失职、造成重大损害为由，与其解除劳动合同。根据双方的举证质证及陈述的情况来看，首先，杨惠玲虽对纽威公司提供的XX公司的英文投诉电子邮件及翻译件均不予认可，但结合XX公司确有与纽威公司签订货物订单，纽威公司安排XX公司生产，由杨惠玲、杨某进行质检并发货等事实，一审法院对该电子邮件的内容予以采信，确认杨惠玲、杨某所负责的订单号为29146、29148和29149的产品确实存在质量问题并遭退货。其次，从杨惠玲、杨某出具的验货报告的内容来看，两人在验货的过程中均曾检测出尺寸偏小的问题，但对货品仍予以通过。在杨某的微信回复中自述“知道尺寸不好，不稳定，也持续让工厂改进了，尾期验货度没把握好”。可见，两人在履行质检过程中确有过失。然，两人是否属于

当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，纽威公司以杨惠玲在检验过程中未检出贴纸及尺寸明显偏小问题，系严重失职、造成重大损害为由，与其解除劳动合同。根据双方的举证质证及陈述的情况来看，首先，杨惠玲虽对纽威公司提供的XX公司的英文投诉电子邮件及翻译件均不予认可，但结合XX公司确有与纽威公司签订货物订单，纽威公司安排XX公司生产，由杨惠玲、杨某进行质

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9138号上诉人（原审原告）：纽威商贸（上海）有限公司，住所地上海市闵行区莲花路1978号21幢4楼。法定代表人：JONMORTENHALVORSEN。委托诉讼代理人：於炯，上海市公义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨惠玲，女，1971年9月23日出生，汉族，户籍地天津市河东区。委托诉讼代理人：陈庆南，天津张盈律师事务所律师。上诉……