劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第377号

双方对原审查明十三项事项均无异议，本院予以确认。本案上诉人康利公司未按照被上诉人李俊峰的实际工资购买工伤保险，应依法承担由此造成的工伤待遇损失。关于一次性伤残补助金差额，上诉人康利公司辩称应由社会保险部门补足差额没有法律依据，本院不予采纳。原审关于一次性伤残补助金差额计算方式及计算结果均正确，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额，康利公司未对此提出异议，本院予以确认。关于律师费，上诉人康利公司认为《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》不是地方性法规，不能作为劳动仲裁依据。对此本院认为，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》是经全国人大常委会授权立法，其效力等同于法律，应当作为审理的依据。根据被上诉人李俊峰仲裁请求支持程度，原审判令康利公司承担律师费3848元正确，本院予以确认。综上，康利公司的上诉请求，理由不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳康利工艺石材有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　

双方对原审查明十三项事项均无异议，本院予以确认。本案上诉人康利公司未按照被上诉人李俊峰的实际工资购买工伤保险，应依法承担由此造成的工伤待遇损失。关于一次性伤残补助金差额，上诉人康利公司辩称应由社会保险部门补足差额没有法律依据，本院不予采纳。原审关于一次性伤残补助金差额计算方式及计算结果均正确，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额，康利公司未对此提出异议，本院予以确认。关于律师费，上诉人康利公司认为《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》不是地方性法规，不能作为劳动仲裁依据。对此本院认为，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》是经全国人大常委会授权立法，其效力等同于法律

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第377号上诉人（原审原告）深圳康利工艺石材有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉镇下李朗村康利工业园3号，组织机构代码75864371-2。法定代表人王翠霞，该公司董事长。委托代理人王威，系该公司人事经理。委托代理人刘志辉，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）李俊峰。委托代理人卢兵，广东启仁律师事务所律师。上诉人深圳康利工艺石材有限公……