劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1454号

张惠群与德卡公司签订的劳动合同是双方当事人真实意思的表示，符合法律规定，对当事人具有约束力，双方均应恪守履行。双方在劳动合同中明确约定竞业限制条款及违反约定的违约责任，张惠群主张其不属于法定负有竞业限制义务的人员，双方签订的竞业限制约定对其不发生法律效力，与双方约定不相符，本院对此不予采纳。根据查明的事实，张惠群于2013年8月辞职，并在未离职前即2013年4月8日已开始与他人设立与德卡公司具有竞争业务的甲公司并担任股东及法定代表人至今，故张惠群的行为已经违反劳动合同中约定的竞业限制条款。虽德卡公司未按约定及时支付张惠群竞业限制补偿费，但仍不能免除张惠群的违约责任。根据双方签订的劳动合同第二十九条的约定，张惠群应支付德卡公司违反竞业限制违约金人民币20，000元。张惠群要求不支付德卡公司竞业限制违约金人民币20，000元的请求，依据不足，本院不予支持。综上，原审法院的判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人张惠群负担。本判决为终审判决。审　判　长

张惠群与德卡公司签订的劳动合同是双方当事人真实意思的表示，符合法律规定，对当事人具有约束力，双方均应恪守履行。双方在劳动合同中明确约定竞业限制条款及违反约定的违约责任，张惠群主张其不属于法定负有竞业限制义务的人员，双方签订的竞业限制约定对其不发生法律效力，与双方约定不相符，本院对此不予采纳。根据查明的事实，张惠群于2013年8月辞职，并在未离职前即2013年4月8日已开始与他人设立与德卡公司具有竞争业务的甲公司并担任股东及法定代表人至今，故张惠群的行为已经违反劳动合同中约定的竞业限制条款。虽德卡公司未按约定及时支付张惠群竞业限制补偿费，但仍不能免除张惠群的违约责任。根据双方签订的劳动合同第二十

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1454号上诉人（原审原告）张惠群，＊出生，汉族，户籍地＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海德卡服装科技有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人谢龙，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉人张惠群因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第455号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月1日……