劳动合同纠纷 （2013）济民一终字第841号

2007年4月28日至2012年12月26日李秀君下岗待业期间到中强电子公司工作，双方系劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。2012年8月28日至同年12月26日期间，李秀君为中强电子公司提供了劳动，中强电子公司应支付李秀君上述期间工资6400元。2012年12月26日中强电子公司无故将李秀君辞退，双方此种解除劳动关系的情形，中强电子公司应支付李秀君解除劳动关系经济补偿金9600元。《劳动合同法》自2008年1月1日起颁布实施，依据该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。综上，劳动者有权要求用人单位支付2008年2月至12月期间的双倍工资。李秀君要求中强电子公司支付2012年12月以前11个月双倍工资的请求，无事实及法律依据，不予支持。李秀君要求支付拖欠工资赔偿金32000元的诉讼请求，没有经过劳动部门的处理，不予支持。李秀君要求支付社会养老保险金14014.42元的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第

2007年4月28日至2012年12月26日李秀君下岗待业期间到中强电子公司工作，双方系劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。2012年8月28日至同年12月26日期间，李秀君为中强电子公司提供了劳动，中强电子公司应支付李秀君上述期间工资6400元。2012年12月26日中强电子公司无故将李秀君辞退，双方此种解除劳动关系的情形，中强电子公司应支付李秀君解除劳动关系经济补偿金9600元。《劳动合同法》自2008年1月1日起颁布实施，依据该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。综上，劳动者有权要求用人单

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第841号上诉人（原审原告）李秀君，女，1972年6月4日出生，汉族，济南交电家电总公司下岗职工，住济南市。委托代理人李秀莉（系上诉人李秀君之姐），女，1966年9月26日出生，汉族，济南元首针织股份有限公司职工。被上诉人（原审被告）山东中强电子科技有限公司，住所地济南市。法定代表人徐学成，经理。上诉人李秀君因与被上诉人山东中强电子科……