工伤保险待遇纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第99号

张发强于2012年6月15日所受伤害，已经工伤认定。荟格公司未为张发强缴纳社会保险费，荟格公司应承担支付张发强工伤保险待遇之责。根据双方当事人之陈述及举证，原审法院确认张发强月工资标准为3，000元。张发强经鉴定为因工致残程度十级，故荟格公司须支付张发强一次性伤残补助金23，376元。关于停工留薪期工资，工伤事故发生后，张发强于2012年6月15日至2013年6月14日期间连续就医，并由疾病证明单、病史资料及医疗费票据予以证明，故原审法院确认上述期间属张发强的停工留薪期，荟格公司应支付张发强上述期间停工留薪期工资36，000元。关于一次性伤残就业补助金14，076元、一次性工伤医疗补助金14，076元，荟格公司法定代表人于仲裁审理过程中明确表示同意支付张发强，现在荟格公司再起诉表示不同意支付，缺乏依据，原审法院不予支持，故荟格公司应支付张发强一次性伤残就业补助金14，076元、一次性工伤医疗补助金14，076元。荟格公司同意按仲裁裁决支付张发强2012年7月1日至2014年3月11日期间的医药费2，154.40元、2012年6月16日至2014年3月11日期间的交通费200元及鉴定费7

张发强于2012年6月15日所受伤害，已经工伤认定。荟格公司未为张发强缴纳社会保险费，荟格公司应承担支付张发强工伤保险待遇之责。根据双方当事人之陈述及举证，原审法院确认张发强月工资标准为3，000元。张发强经鉴定为因工致残程度十级，故荟格公司须支付张发强一次性伤残补助金23，376元。关于停工留薪期工资，工伤事故发生后，张发强于2012年6月15日至2013年6月14日期间连续就医，并由疾病证明单、病史资料及医疗费票据予以证明，故原审法院确认上述期间属张发强的停工留薪期，荟格公司应支付张发强上述期间停工留薪期工资36，000元。关于一次性伤残就业补助金14，076元、一次性工伤医疗补助金14，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第99号上诉人（原审原告）上海荟格实业有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。被上诉人（原审被告）张发强。上诉人上海荟格实业有限公司（以下简称荟格公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第15594号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现……