劳动合同纠纷 （2017）粤19民终2602号

健客公司试行新的计件方案，明显导致员工工资数额降低，没有充分的事实依据。每个员工在其岗位都有特殊性，原审法院不能仅仅以2016年5月至8月的工资表与2016年5月前的工资进行比对，发现表面数额有所降低，就认定属于降薪。健客公司试行新的方案，恰是为了解决员工专挑产品数量小，体积小订单的问题。第三，本案争议的新的计件方案，尚属于试行阶段，并未正式实施，且健客公司只有通过试行才能真正了解到方案可行性以及是否能提高员工的积极性。从原审法院要求健客公司提供的其他员工工资情况可见，健客公司在2016年9月已重新制定了新的计件方案，可充分证明争议的计件方式只是试行。原审法院认为健客公司未按照劳动合同约定提供劳动报酬及条件没有事实依据，应当予以纠正。二、原审法院认为，陈林没有罢工行为，且并非主动离职，属于查明事实不清。首先，健客公司在原审过程中提供了录像光盘，从录像光盘可见，健客公司在向陈林公示试行的新的计件方案后，陈林等人相继停止了手头的工作，明显属于无故罢工。健客公司在庭审中表示，从未授权任何人阻止陈林等人到工作场所上班，而且打卡考勤机也是因为故障而送去检修。即使没有打卡考勤机，陈林也是可以到原来

健客公司试行新的计件方案，明显导致员工工资数额降低，没有充分的事实依据。每个员工在其岗位都有特殊性，原审法院不能仅仅以2016年5月至8月的工资表与2016年5月前的工资进行比对，发现表面数额有所降低，就认定属于降薪。健客公司试行新的方案，恰是为了解决员工专挑产品数量小，体积小订单的问题。第三，本案争议的新的计件方案，尚属于试行阶段，并未正式实施，且健客公司只有通过试行才能真正了解到方案可行性以及是否能提高员工的积极性。从原审法院要求健客公司提供的其他员工工资情况可见，健客公司在2016年9月已重新制定了新的计件方案，可充分证明争议的计件方式只是试行。原审法院认为健客公司未按照劳动合同约定提供

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终2602号上诉人（原审原告）：广东健客医药有限公司，住所地：广东省东莞市莞城区莞太路34号创意产业中心园区12栋4-5楼。法定代表人：雷嘉华，执行董事。委托代理人：冯嘉威、吴锡涛，均是广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈林，男，汉族，1990年10月10日出生，住广西灵山县，委托代理人：李柏顺，广东广健律师事务……