劳动争议 （2019）鲁1392民初2268号

原被告双方存在劳动关系，事实清楚，故原告发生工伤事故，依法应享受工伤保险待遇。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，被告依法为原告办理工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费等应由工伤保险基金予以支付。 庭审中，原被告双方均认可自工伤保险基金中领取医疗费17515.58元、伙食补助费164.25元、一次性伤残补助金25380元，共计43059.83元，故原告主张要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费本院不予支持。 本案的争议焦点为：被告是否有向原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇的义务。 关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 本案中，原告受伤治疗后继续到被告处上班，但双方劳动关系已经于2019年3月18日解除，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金63432元，原告的

唐公平与山东步阳门业有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1392民初2268号 原告：唐公平，男，汉族，1983年2月18日生，住临沂经济技术开发区。 委托诉讼代理人：王治军，山东铭信律师事务所律师。 被告：山东步阳门业有限公司，住所地：临沂经济技术开发区沃尔沃路与同泰路交汇处。 法定代表人：徐璟珺，总经理。 委托诉讼代理人：左仕英，山东法未然律师事务所律师。 原告唐公平与被……