劳动争议 （2019）粤1402民初1375号
裁判要旨
原、被告均认可双方的劳动合同关系已经解除，本院予以确认。 双方争议焦点为：1.被告是否应为原告解除医通卡绑定。 2.原、被告劳动关系于何时解除。 3.被告是否应重新为原告开具《解除聘用合同证明书》。 4.仲裁裁决第二项“申请人应按双方约定办理离职手续”应否支持。 1.被告是否应为原告解除医通卡绑定。 双方均认可双方的劳动合同关系已经解除，故原告原来因劳动关系绑定在被告处的医通卡，被告应予以解除。 2.原、被告劳动关系于何时解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”和《事业单位人事管理条例》第十七条规定“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”。 本案中，原告于2018年9月24日书面向被告提出辞职，并于2018年10月21日开始离职，离职前进行了倒班工作交接。 虽被告主张，原告未按其于2014年10月22日发出的《梅州市人民医院职工辞职管理规定会议纪要》办理离职手续，因该内容系被告单方发出，不属于双方约定内容，故该内容对原告无约束力。 因此，虽然原告书面提
摘要
刘丽媚与梅州市人民医院劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容 广东省梅州市梅江区人民法院 民事判决书 （2019）粤1402民初1375号原告：刘丽媚，女，汉族，现住梅州市。 委托诉讼代理人：杨辉，广东杨辉律师事务所律师。 被告：梅州市人民医院，住所梅江区黄塘街。 统一社会信用代码：12441400456755647T。 法定代表人：钟志雄，该院党委书记、院长。 委托诉讼代理人：朱榕基，广东汉诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李进，广东汉诚律师事……